Darbdavio įvaizdžio kampanijos supanašėjo - įmonės kultūros pardavinėjimas jau nebėra didelis išskirtinumas, o darbdavio naudos beveik irgi nebeišskiria. Pranešimo metu išgirsite apie darbdavio archetipus, kaip juos taikyti formuojant darbdavio identiteto strategijas, kokias dažniausias klaidas daro įmonės.
Įrodyta, kad stiprus darbuotojo vertės pasiūlymas (EVP) ne tik padeda pritraukti darbuotojus ir juos išlaikyti, bet ir gali sumažinti atlyginimo lūkesčius. Kas yra darbuotojo vertės pasiūlymas (EVP) ir kaip jį formuoti? Kokios naudos šiandieniniam kandidatui yra must have ir kokias naudas galime pasiūlyti tam, kad išsiskirtumėme iš kitų?
Pranešime išgirsite, kaip gimė darbdavio įvaizdžio platforma BARBOROJE ir kokia strategija buvo taikoma ne tik marketinge, bet ir operacijose bei personalo skyriuose. Kokių pokyčių reikia organizacijoje tam, kad rezultatai būtų sėkmingi? Kaip formuoti savo vizualinį išskirtinumą, nepametant prekės ženklo atpažįstamumo? Kaip matuojamas darbdavio įvaizdžio kampanijų efektyvumas?
Sėkmingiausių Clinic 212 agentūros darbdavio įvaizdžio kampanijų aptarimas ir jų sėkmės analizė. Kas iš tiesų padaro kampaniją efektyvia? Kaip teisingai formuoti patrauklaus darbdavio įvaizdį ilgalaikėje perspektyvoje?
Kokios yra yra reputacijos dimensijos ir kokie jų pagrindiniai bruožai? Kaip taikyti duomenimis grįstos komunikacijos pricipus valdant darbdavio reputaciją? Pranešimo metu taip pat išgirsite įdomią statistiką apie darbdavio reputaciją internete tarp didžiausių Lietuvos įmonių.
Kad darbuotojų ambasadorystė neša naudą darbdavio įvaizdžiui jau girdėjo turbūt visi. Tačiau, kaip viskas atrodo praktikoje? Pranešimo metu išgirsite įžvalgas iš per pastaruosius metus atliktų ambasadorystės auditų Lietuvos įmonėse bei praktinius patarimus iš realių ambasadorystės programų Lietuvoje. Kokia darbuotojų ambasadorystės reali situacija Lietuvos įmonėse? Kokius kūrybingus būdus Lietuvos įmonės pasitelkia darbuotojų įtraukimui į ambasadorystę? Kaip įveikti darbuotojų prieštaravimus ir baimes ir juos parengti sėkmingai ambasadorystei?
Pranešimo metu Linas pristatys rinkimuose „Password 2023" efektyviausios mažo biudžeto viešojo sektoriaus komunikacijos kategorijoje laimėjusią kampaniją, kuri organiškai pasiekė net 1,3 mln. parodymų, 640 tūkst. peržiūrų bei 194 tūkst.vartotojų įsitraukimo: Papasakosiu, kodėl tikrus policininkus pasodinome žaisti kompiuterinius žaidimus, ir kaip būsimų pareigūnų trūkumą pavertėme pertekliumi.
Kas svarbiausia formuojant darbdavio įvaizdį, o ką įmonės dažnai pamiršta? Įžvalgos bus pristatytos remiantis CIVITTA ir AdDrama by Mediapark organizuoto darbdavio įvaizdžio tyrimo rezultatais.
Stipriai darbdavio įvaizdžio komunikacijai viešojoje erdvėje šiandien nebeužtenka įmonės kurto turinio. Vadovų ir darbuotojų komunikacija tampa būtina tam, kad apie darbdavį suinteresuotosios šalys išgirstų iš pirmų lūpų. Kodėl darbdavio įvaizdžio komunikacijos kontekste neužtenka duoti darbuotojams turinio, o reikia skatinti jų asmeninių prekių ženklų vystymą? Kokios yra naujausios mokslinių tyrimo įžvalgos apie vadovų ir darbuotojų komunikacijos reikšmę darbdavio įvaizdžiui? Kaip prie stipraus darbdavio įvaizdžio gali prisidėti vadovų komunikacija? Kaip įgalinti kalbėti darbuotojus, kurie nedrįsta arba neturi laiko?
Būna, kad atskleisdami prekės ženklo identitetą apie darbuotojus pamirštame. Būna, kad ieškome kompromiso tarp jų ir vartotojų interesų. Būna, kad darbuotojai visiškai nulemia identiteto rezultatą. Kodėl tokie atvejai būna ir kaip juose būnasi?
Tema:
Darbdavio įvaizdžio komunikacija
Forma:
Renginio įrašas
Renginys vyko:
2023 m. lapkričio 14 - 15 d. (antradienis - trečiadienis) 15:00 - 18:00 val.
Trukmė:
~ 6 val.
Sukurta: rocketscience.lt