LiMA DAY 
Lietuva’21:

New year
12 01
Įsigykite Metų marketingo šventės įrašą!
ĮRAŠAS
Renginio įrašas!
Augant profesionalių darbuotojų poreikiui, konkurencija tarp darbdavių kaip niekada stipri, o šią kovą laimi būtent tos įmonės, kurios turi stiprią darbdavio reputaciją. Darbdavio įvaizdis lemia ne tik lengvesnes darbuotojų atrankas ir didesnį potencialių kandidatų kiekį, bet ir esamų darbuotojų lojalumą, įsitraukimą bei darbo efektyvumą.

Renginio įraše išgirsite:
• Kaip sėkmingai formuoti darbdavio įvaizdį šiandien?
• Kaip formuoti darbdavio vertės pasiūlymą darbuotojui?
• Kokie yra darbdavio įvaizdžio tyrimų rezultatai?
• Kokį darbdavio pozicionavimą pasirinkti?
• Kokią svarbą darbdavio įvaizdyje užima vidinė komunikacija?
• Kaip planuoti darbdavio įvaizdžio kampanijas? Kaip įtraukti darbuotojus?
• Kaip pasirinkti tinkamus kanalus ir įvertinti jų veiksmingumą?
• Ko galima pasimokyti iš sėkmės pavyzdžių?

Kam skirta: marketingo, komunikacijos, žmogiškųjų išteklių specialistai ir vadovai, verslo sektoriaus atstovams ir visiems, kurie domisi darbdavio įvaizdžiu.
RENGINIO ĮRAŠAS

Įrašu bus pasidalinta nuo gruodžio 14 dienos.

PRANEŠĖJAI:

Naudos, vaibas ar prasmė: kaip konkuruoti, kai visi darbdaviai siūlo tą patį?

Šiandieninėje darbo rinkoje daugelis įmonių darbuotojams siūlo panašias naudas bei vertes, todėl tampa vis sunkiau išsiskirti. Norėdami atsakyti į klausimą, kaip efektyviai konkuruoti su kitais darbdaviais, drauge pažvelgsime į tai, ką šiuo klausimu siūlo mokslas bei praktikai. Pranešimo įžvalgos padės ne tik lengviau rasti savo konkurencinį pranašumą, bet ir leis pasisemti idėjų bei įrankių, kaip tai padaryti.

Rūta Lapinskienė, ISM universiteto doktorantė ir dėstytoja, THE PROMISE bendraįkūrėja
ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto doktorantė, dėstytoja, darbdavio rinkodaros agentūros „the Promise" bendraįkūrėja. Mokslinėje ir akademinėje veikloje Rūta tyrinėja darbdavio prekės ženklą ir gilinasi į taikomąją organizacinę psichologiją bei žmogiškųjų išteklių valdymą. Per 15 metų karjeros tarptautinėse organizacijose vadovavo rinkodaros ir personalo departamentams. Šiuo metu Rūta konsultuoja organizacijas kaip, pasitelkiant personalo ir rinkodaros žinias bei metodus, tapti ir išlikti patraukliais darbdaviais.

7 dalykai, kuriuos supratau rašydama pirmąją lietuvišką knygą apie darbdavio įvaizdį

Knyga „Organizacija, kurioje nori dirbti" pateikia virš 35 konkrečių įmonių atvejų, kaip Lietuvoje kuriami darbdavio įvaizdžio sprendimai. Tendencijos, atsakomybės, sunkumai, pasiekimai, idėjų galia ir resursai - pranešimo metu Giedrė pasidalins, ką suprato apie Lietuvos darbo rinką rašydama šią knygą.

Giedrė Simanauskaitė, Vidinės komunikacijos ekspertė
Vidinės komunikacijos ekspertė, dėstytoja, knygų apie komunikaciją ir darbdavio identitetą bendraautorė. Savo darbe derindama skirtingas disciplinas: komunikaciją, psichologiją, antropologiją, ji padeda organizacijoms kurti kultūrą, geriau susikalbėti, išlaikyti ir pritraukti talentus.

Darbdavio įvaizdžio multikanalų galimybės: kai LinkedIn darbo skelbimo nebeužtenka

Toli be fantazijos nenueisite - ieškant naujų kolegų-talentų, organizacijų rinkodaros ir darbuotojų pritraukimo komandos nariai vis dar kaip vieną pagrindinių priemonių palieka plikus LinkedIn darbo skelbimus, jų tuščius repost'us bei skelbimus portaluose. O gi kiekvienam komunikacijos ir įdarbinimo specialistui yra tikrai didesnis galimybių ir pajėgumų ratas tiek socialiniuose tinkluose, tiek už jų ribų! Pranešimo metu Darius pasidalins akį pagavusiomis darbdavio įvaizdžio kampanijomis ir patarimais kaip išlipti iš sraute neišsiskiriančios darbdavio komunikacijos.

Darius Gerulis, Venudu lektorius ir konsultantas
Darius – socialinių medijų ir skaitmeninės rinkodaros ekspertas, savo rinkodaros ir pardavimų patirtimi aktyviai besidalinantis mokymuose ir dirbtuvėse. Kartu su skambiu balsu ir kačiukais skaidrėse, Darius kviečia mokytis marketingo ir komunikacijos subtilybių. Tikslingos lektoriaus įžvalgos apie marketingą, darbdavio prekės ženklo kūrimą, interneto kultūrą bei socialinių medijų ypatumus vis dažniau suskamba Venudu rengiamuose mokymuose bei Lietuvos marketingo renginiuose.

Kaip įvertinti darbdavio prekės ženklo vertę darbuotojams?

Kaip įvertinti savo prekės ženklo žinomumą ar tai, kokios yra jo išskirtinės savybės? The Critical sukaupė ilgametę patirtį kuriant prekės ženklus bei įgyvendinant tyrimus, padedančius identifikuoti tikslinių auditorijų poreikius ir lūkesčius. Šiame pranešime bus pristatytas prekės ženklo vertės tyrimas, leidžiantis geriau suprasti darbdavio prekės ženklo vertę ir jo reikšmę darbuotojams. Bus pažvelgta į tai, kaip tyrimai gali padėti atskleisti jūsų prekės ženklo stiprybes ir galimybes.

Rasa Goštautaitė, THE CRITICAL tyrėja
Rasa Goštautaitė dirba tyrimų ir dizaino agentūroje „The Critical“ su tyrimais viešojo ir privataus sektoriaus organizacijoms, padeda atpažinti tikslinių auditorijų poreikius bei tai, kaip jos mato prekės ženklus.

Darbo skelbimas: ne pirmas, o paskutinis žingsnis pritraukiant darbuotoją

Mes puikiai pažįstame vartotojo kelionės žingsnius, tačiau vis dar per retai susimąstome apie kandidato kelionę, kai siekiame pritraukti rinkos talentus. Darbdavio identitetas toli gražu neapsiriboja tik išorės priemonėmis, tačiau joms dažniausiai norima skirti daugiausia dėmesio ar didžiausią prioritetą. Pranešimo metu kartu pereisime kandidato kelionės etapus ir išgirsite pavyzdžius, kaip darbdavio pozicionavimo kryptį pritaikyti kiekvieno etapo priemonėse.

Giedrė Rimkė, WE ARE MARKETING darbdavio įvaizdžio strategė
Strateginės komunikacijos ir sertifikuota darbdavio įvaizdžio specialistė, dirbanti komunikacijos srityje jau daugiau nei 12 metų. Savo profesinę patirtį sukaupusi tiek įmonių viduje, tiek dirbant agentūroje, šiandien Giedrė konsultuoja įmones darbdavio pozicionavimo, įdarbinimo kampanijų ir vidinės komunikacijos klausimais.

Kiek daug telpa tarp Employer Branding tendencijų ir kasdienės organizacijų realybės?

Nors dauguma organizacijų siekia suprasti ir įgyvendinti šiuolaikines tendencijas, būti autentiškomis ir rekomenduojamomis savo darbuotojų, praktikoje dažnai susiduriama su iššūkiais – ribotais resursais, drąsos stoka keistis, nenuoseklia komunikacija ar negebėjimu valdyti darbuotojų patirčių. Kodėl svarbu ne tik norėti, bet ir veikti – suplanuotai, nuosekliai ir užsitikrinant vidinį palaikymą?

Asta Mikalajūnienė, DID MOONS strategė ir partnerė
Asta yra agentūros „DID Moons“ strategė ir partnerė, sertifikuota žmogiškųjų išteklių (HR) valdymo ir darbdavio identiteto formavimo profesionalė, tyrimų apie darbuotojų ir kandidatų lūkesčius darbdaviams bendraautorė, HR akademijos, PVPA ir Vilniaus universiteto dėstytoja. Ji konsultuoja įmones darbuotojų patirties valdymo klausimais ir padeda organizacijoms kurti patrauklų ir autentišką darbdavio identitetą, kuris yra esminis šiuolaikinėje dinamiškoje darbo rinkoje.

5 neuromarketingu paremtos taktikos stipriam darbdavio įvaizdžiui LinkedIn

Simona Jazdauskaitė, LINKEDIST projektų vadovė
Patirtį sukaupė dirbdama kaip laisvai samdoma darbuotoja su įvairiomis kompanijomis bei jų komunikacijos strategijomis Instagram ir Facebook platformose, rūpinosi komunikacijos strategijos kūrimu bei įgyvendimu (nuo idėjos iki fotografavimų / filmavimų organizavimo, bendradarbiavimo su influenceriais, organininio turinio kūrimo, mokamų reklamų). Šiuo metu dirba kaip projektų vadovė Linkedist komandoje ir rūpinasi komunikacijos strategija bei įgyvendimu būtent Linkedin platformoje.

Išmeskite žodį „pozicionavimas“ iš savo žodyno

Šiuo metu rinkoje dominuojantis pernelyg suprimityvintas termino „pozicionavimas“ suvokimas, lemia, kad didesnė dalis darbdavio įvaizdžio formavimo strategijų apsiriboja šūsnimi gražiai skambančių beprasmių lozungų ir gražiais paveiksliukais. Remdamasis šių metų pradžioje atliktu Nacionalinio Darbdavio patrauklumo indekso tyrimu, Jonas pasidalins keturiomis nepatogiomis tiesomis apie darbdavio įvaizdžio formavimą ir papasakos apie keturias darbdavio verčių grupes, kurios siūlo didžiausią potencialą norintiems rimtai dirbti su savo įmonės kaip darbdavio pozicionavimu.

Jonas Banys, OGILVY VILNIUS strategas
Jonas yra komunikacijos agentūros „Ogilvy Vilnius“ strategas, reklamos mokyklos „The Atomic Garden“ lektorius. Per 20 darbo strateginės komunikacijos srityje metų Lietuvoje dirbo su tokiais prekės ženklais kaip „Tele2“, „Pildyk“, IKI, SEB, „Eurovaistinė“, „Panorama“, „Stumbras“, taip pat telekomunikacijų, gėrimų ir prekybos įmonių prekės ženklais užsienio rinkose.

Vadovo rolė darbdavio rinkodaroje: ko tikisi Z kartos atstovai?

Z kartos atstovams keliami darbdaviams lūkesčiai jau seniai neapsiriboja vien darbo ir asmeninio gyvenimo balanso išlaikymu. ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto tyrėjų komandos atliktas tyrimas atskleidė, kas dar yra svarbu Z kartos atstovams, svarstant darbdavių pasirinkimą. Pranešimo metu Dominyka aptars, kaip vadovų asmeniniai prekių ženklai yra susiję su darbdavių pozicionavimu ir kaip šių aspektų suderinimas gali prisidėti prie naujosios kartos talentų pritraukimo ir išlaikymo.

Prof. Dr. Dominyka Venciūtė, ISM universiteto profesorė, PERSONA COGNITA įkūrėja ir konsultantė
Dominyka yra darbuotojų ambasadorystės (angl. employee advocacy) bei asmeninių prekių ženklų vystymo ekspertė, ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto Verslo vadybos ir rinkodaros programos direktorė bei mokymų įmonės „Persona Cognita“ įkūrėja ir konsultantė bei darbdavio rinkodaros agentūros „The Promise“ bendraįkūrėja. Su rinkodara įvairiose srityse Dominyka susiduria daugiau nei 10 metų, o šiandien jos fokusas – darbuotojų ambasadorystė, darbdavio prekės ženklas ir prekių ženklų vystymas. Į šias temas Dominyka gilinasi tiek iš mokslinės, tiek iš tik praktinės pusės konsultuodama, rengdama strategijas ir vesdama mokymus organizacijoms.

Pramušti sektoriaus patrauklumo lubas: darbdavio įvaizdžio lyderių receptai

Su startuoliais labai sunku rungtis dėl talentų dėmesio - kalba dažnas „tradicinis" verslas. Tačiau, ar tikrai sektoriaus trauka yra nepalaužiamas dėsnis? Naujausi „Civitta" atlikto „Employer brand" tyrimo duomenys tendencingai sufleruoja vieną lyderių savybę, kuri padeda „pramušti" sektoriaus lubas. Kas lemia šį fenomeną? Kokias strategijas ir paslaptis jie naudoja? Pristatymo metu aptarsime tyrimo įžvalgas bei atskleisime lyderių paslaptis.

Gintarė Kijauskaitė - Mosėnė, CIVITTA asocijuota partnerė
Gintarė yra verslo konsultacijų ir skaitmeninių sprendimų bendrovės asocijuota partnerė bei tyrimų ekspertė. Tarp šimtų vartotojų, klientų, prekės ženklo bei organizacinių įžvalgų projektų viena pagrindinių temų Gintarės portfolio - darbdavio įvaizdžio tyrimai. 2023 metais startavęs darbdavio traukos diagnostikos projektas šiais metais jau generuoja įžvalgas apie talentų rinką ir darbdavius visose Baltijos šalyse ir informuoja tokių įmonių kaip SEB, Ignitis, Swedbank, Telia, Philip Morris darbdavio įvaizdžio strategijas.

Sukilimas prieš Linkedin: ar darbuotojų ambasadorystė kalta dėl prastėjančio Linkedin turinio?

Kodėl daugėja nusiskundimų Linkedin turinio kokybe? Kaip atrodo Lietuvos Linkedin turinio žemėlapis? Ar darbdavio kampanijos ir ambasadorystės projektai prie to prisideda? Kaip paskatinti darbuotojus kurti autentišką ir pridėtinę vertę kuriantį turinį? Ką rodo naujausia TOP 1000 Lietuvos darbdavių Linkedin ambasadorystės analizė?

Deividas Budginas, EMPLOYEE2CONSUMER vadovas
Komunikacijos ir marketingo ekspertas, įmonės „Employee2consumer“ vadovas, darbuotojų ambasadorystės ekspertas. Deividas daugiau nei 11 metų dirba marketingo ir komunikacijos srityje, 6 metus vadovavo skaitmeninės komunikacijos agentūrai „Relevant“, konsultavo tokius prekės ženklus kaip „Maxima group”, „eBay“, „DPD“, „Luminor“, „EY“, „Newsec“, „Wix“, „Modus group“.

Ambasadorystės ekosistema - ką daryti, kad nereiktų „maldauti“ darbuotojų rašyti LinkedIn'e?

Darbuotojų įrašai LinkedIn'e tapo viena geidžiamiausių „prekių“ tarp darbdavio įvaizdžio specialistų. Kada tai pradeda teikti grąžą, o kada tampa galvos skausmu? Kokie dar gali būti ambasadorystės būdai ir kaip juos panaudoti siekiant sukurti didžiausią vertę bei norimą prekinio ženklo suvokimą? Savo pranešimo metu Ieva nagrinės šiuos aspektus, o taip pat dalinsis praktiniais patarimais, kaip apskaičiuoti atsiperkamumą ir kokias „morkas“ pasiūlyti kolegoms, kad ambasadorystės ekosistema tinkamai funkcionuotų.

Ieva Venskuvienė, IGNITIS GRUPĖ darbdavio įvaizdžio vadovė
Priklausoma nuo rinkodaros ir komunikacijos, daugiau nei 10 metų dirbanti marketingo srityse - nuo grafinio dizaino iki B2B rinkodaros tarptautinėse rinkose, vidinės komunikacijos. Pastaraisiais metais Ieva apjungia visą patirtį darbdavio įvaizdžio srityje.

5 atradimai auginant vienaragio „Nord Security“ darbdavio prekės ženklą

Neatrodyti kaip visi, nebūti nuobodžiais ir išlaikyti autentiškumą darbdavio įvaizdyje - to nori visos organizacijos. Ar skiriasi technologijų startuolių, kaip darbdavių, įvaizdis nuo kitų organizacijų? Su kokiais dar iššūkiais susiduriame greitame augime? Kaip atrodo didžiausio „Nord Security” darbdavio įvaizdžio projekto „Workation 2025“ ir kitų iniciatyvų užkulisiai? Rasa dalinsis praktinėmis įžvalgomis iš to, kuo „Nord Security“ gyvena kiekvieną dieną.

Rasa Daunoravičienė, NORD SECURITY prekės ženklo komunikacijos vadovė
Rasa - prekės ženklų kūrimo ir komunikacijos fanė jau virš 10 metų. Pradėjo savo kelią komunikacijos ir kūrybinėse reklamos agentūrose, vėliau persikėlė prie prekės ženklų įvaizdžio kūrimo in house - nuo technologijų iki FMCG ir mados sektorių.
RENGINIO PROGRAMA:
TREČIADIENIS, GRUODŽIO 4 D.
1.
Rūta Gaudiešienė, SMP | Pramušti sektoriaus patrauklumo lubas: darbdavio įvaizdžio lyderių receptai
2.
Rūta Lapinskienė | Naudos, vaibas ar prasmė: kaip konkuruoti, kai visi darbdaviai siūlo tą patį?
3.
Deividas Budginas | Sukilimas prieš Linkedin: ar darbuotojų ambasadorystė kalta dėl prastėjančio Linkedin turinio?
4.
Ieva Venskuvienė | Ambasadorystės ekosistema - ką daryti, kad nereiktų „maldauti“ darbuotojų rašyti LinkedIn'e?
5.
Rasa Goštautaitė | Kaip įvertinti darbdavio prekės ženklo vertę darbuotojams?
6.
Simona Jazdauskaitė | 5 neuromarketingu paremtos taktikos stipriam darbdavio įvaizdžiui LinkedIn
8.
Darius Gerulis | Darbdavio įvaizdžio multikanalų galimybės: kai LinkedIn darbo skelbimo nebeužtenka
KETVIRTADIENIS, GRUODŽIO 5 D.
1.
Jonas Banys | Išmeskite žodį „pozicionavimas“ iš savo žodyno
2.
Prof. Dr. Dominyka Venciūtė | Vadovo rolė darbdavio rinkodaroje: ko tikisi Z kartos atstovai?
3.
Rasa Daunoravičienė | 5 atradimai auginant vienaragio „Nord Security“ darbdavio prekės ženklą
4.
Asta Mikalajūnienė | Kiek daug telpa tarp Employer Branding tendencijų ir kasdienės organizacijų realybės?
5.
Giedrė Rimkė | Darbo skelbimas: ne pirmas, o paskutinis žingsnis pritraukiant darbuotoją
6.
Giedrė Simanauskaitė | 7 dalykai, kuriuos supratau rašydama pirmąją lietuvišką knygą apie darbdavio įvaizdį
RENGINIO ĮRAŠO KAINA:
LiMA NARIAMS:
NEMOKAMAI*
RENGINIO ĮRAŠAS
SVEČIAMS:
49 Eur**
PIRKTI ĮRAŠĄ
* Seminarų abonementų turėtojams renginio įrašas nemokamas
** LiMA ambasadoriaus kodų turėtojams taikoma 20% nuolaida
SVARBIAUSIA INFORMACIJA:
TEMA

Darbdavio įvaizdžio komunikacija

FORMA

Renginio įrašas

RENGINYS VYKO

2024 m. gruodžio 4 - 5 d. (trečiadienis - ketvirtadienis), 15:00 - 18:00 val. 

TRUKMĖ
~ 6:00 val
ORGANIZATORIUS
Lietuvos marketingo asociacija (LiMA), info@lima.lt | LiMA yra 19 metų veikianti organizacija, orientuota į marketingo profesijos stiprinimą Lietuvoje. Šiuo metu LiMA vienija daugiau nei 1400 fizinių ir juridinių narių bendruomenę.
KOMUNIKACIJOS PARTNERIAI:
INFORMACINIAI RĖMĖJAI:
INTERNETINIS PUSLAPIS: